Options d'achat d'actions et l'employé licencié Une préoccupation majeure des employés de haut niveau terminés de leur emploi est le sort de leurs options d'achat d'actions. Le montant en jeu est souvent plusieurs fois le salaire de l'employé, et peut diminuer le montant de la rupture de la société peut offrir. Les dirigeants devraient donc avoir une bonne compréhension des accords d'option d'achat d'actions lorsqu'ils négocient leur stratégie de sortie d'une société privée. Une option d'achat d'actions est le droit d'acheter un certain stock à un certain moment à un certain prix, connu sous le nom de prix quotstrike. Les options d'achat d'actions peuvent être une composante importante du système de rémunération globale d'une entreprise et sont utilisés pour attirer, En leur fournissant une méthode d'obtention d'une participation à long terme dans une société. Les octrois d'options peuvent également présenter d'importants avantages fiscaux pour la société ou l'employé. Les options d'achat d'actions compensatoires se divisent en deux catégories: options d'achat d'actions incitatives (quotISO39squot) et options d'achat d'actions non qualifiées (qu3NSO39squot). Les options d'achat d'actions incitatives sont des options d'achat d'actions qui satisfont à certaines exigences du Code des impôts (quotCodequot). Les options d'achat d'actions qui ne sont pas admissibles en vertu du Code, appelées options d'achat d'actions non qualifiées, sont à la fois plus simples et plus courantes. Les options d'achat d'actions ont été une partie omniprésente de la vie des entreprises dans les années 1990 et, comme l'a caractérisé le Wall Street Journal sont devenues la monnaie d'une nouvelle ère de l'entreprise. Au cours des cinq dernières années, la valeur annuelle des options accordées aux dirigeants d'entreprise a Quintuplé à 45,6 milliards. Mais les dirigeants qui négocient astucieusement les options d'achat d'actions lorsque leurs carrières sont à la hausse peut se vendre à court quand on leur montre la porte et a demandé de signer un accord de cessation d'emploi. Même dans un marché du travail serré, les dirigeants d'entreprises de haut niveau risquent de trouver un slip rose sur leur bureau. Dans ce cas, ils devraient savoir qu'ils peuvent renégocier les modalités des conventions d'options d'achat d'actions existantes et que leur employeur peut être disposé à verser une indemnité de départ sous forme d'options d'achat d'actions supplémentaires. L'importance des stocks, des plans d'achat d'actions et des options d'achat d'actions comme forme de rémunération pour les cadres et même les employés de niveau inférieur a été soulignée par deux cas récents. Dans une décision rendue récemment par la Cour d'appel du neuvième circuit, Vizcaino c. Microsoft. 173 F.3d 713 (9 e Cir., 1999), la Cour a infirmé un jugement contre une catégorie d'employés temporaires de Microsoft qui prétendait avoir été indûment exclus du plan d'achat d'actions des employés qualifiés en fiscalité de Microsoft (quotPESPQ). La Cour a jugé qu'ils n'étaient pas des sous-traitants indépendants et pourraient donc avoir droit à des dizaines de millions de dollars qu'ils auraient reçus dans le cadre du PPS. Dans un cas semblable, Carter c. West Publishing. N ° 97-2537, une cour de district fédérale en Floride a certifié une classe de jusqu'à 144 anciennes employées de West Publishing qui auraient été exclues d'un plan de rémunération en actions arbitraire, en raison de leur sexe. Un ESOP est un régime de retraite qui couvre tous les employés à temps plein en vertu duquel l'employeur détient des actions de la société en fiducie dans les noms des employés-participants, les ESOP sont habituellement assujettis à la Loi de 1974 sur le revenu de la sécurité des employés ). Une certaine confusion est née de l'idée que quotESOP pourrait indiquer quotExecutive ou Employee Stock Option Plan. Contrairement aux ESOP, cependant, les options d'achat d'actions des employés ne sont pas des régimes de retraite et ne sont pas régies par ERISA. Plutôt, une option d'achat d'actions pour les employés est simplement un droit d'acheter une quantité donnée d'actions de la société à un prix donné pour une période donnée de temps. Les options d'achat d'actions des employés ne sont pas mentionnées à l'aide de l'acronyme quotESOPquot. Voici quelques suggestions pour les employés de niveau supérieur afin de maximiser l'utilisation des options d'achat d'actions: Golden Parachutes. Le meilleur moment pour négocier des options d'achat d'actions est au début de l'emploi, et les cadres et leurs avocats devraient se concerter pour négocier le meilleur contrat de travail possible, y compris des avantages comme les stock-options et un parachute quotgolden. Causequot, quotchange contrôle, quot et d'autres questions peuvent être d'une importance cruciale. Obtenir les documents pertinents. Les options d'achat d'actions sont régies par plusieurs documents, généralement un «plan», un «accord», et parfois des annexes à l'accord. Vous devez conserver tous ces documents dans un dossier distinct et les mettre à la disposition de votre avocat, ainsi que tout contrat de travail distinct, en cas de résiliation possible. Essayez de renégocier. Les négociations de cessation d'emploi au nom de cadres supérieurs sont parfois motivées non seulement par la raison de la résiliation et des réclamations juridiques possibles, mais aussi par les relations personnelles entre l'exécutif et le conseil d'administration, y compris le désir du conseil d'être perçu comme quotfairquot et Son souci pour son propre destin. Dans ce contexte en particulier, les dirigeants licenciés peuvent être en mesure de renégocier les modalités de leurs contrats d'options d'achat d'actions. Les plans d'options d'achat d'actions qualifiés, ou ISO39s, sont généralement soumis à des directives strictes qui ne peuvent pas être modifiées sans risquer le statut d'avantage fiscal du plan. Ce qui n'est pas couramment compris, cependant, est que ISO39s peuvent parfois être convertis en plans d'options d'achat d'actions non qualifiés afin de fournir une flexibilité supplémentaire dans l'élaboration d'un plan de cessation. Changez la période d'exercice. La première préoccupation de l'employé en cas de cessation réside dans le fait que la période de temps pour exercer des options d'achat d'actions antérieurement acquises, la période de période de cotation, se termine peu après la date de cessation. Dans certains cas, le régime peut accorder jusqu'à un an, mais la plupart prévoient de un mois à 90 jours, selon la raison de la résiliation. Cela restreindra la capacité de l'employé à attendre que le cours des actions remonte à un certain niveau et peut ne pas laisser suffisamment de temps pour attendre un ralentissement conjoncturel. Par exemple, si le stock est quotunder waterquot (moins que le prix d'exercice) pour les 30 jours entiers, les options sont sans valeur pour l'employé. Ainsi, prolonger la période d'exercice est l'un des objectifs les plus importants pour un employé licencié dans l'élaboration d'un accord de séparation. Une autre alternative importante à l'extension de la période d'exercice, et un favori des cadres partout, est de simplement revaloriser les options à un prix d'exercice inférieur. Accelerated Vesting. Une autre préoccupation majeure des cadres résiliés est que, en raison de leur départ, ils perdront la possibilité d'acquérir de futures options d'achat d'actions en vertu d'une ou plusieurs conventions d'options d'achat d'actions. Ce sont des options qui ont déjà été cédées mais qui ne sont pas encore souscrites. Dans cette situation, l'employé peut être en mesure de négocier l'accélération de l'acquisition de certaines options d'achat d'actions avant de quitter. Options d'achat d'actions peut être une façon efficace et créative de renforcer l'indemnité de départ en cas de licenciement ou de réduction des effectifs. Il est important de se rappeler, cependant, qu'il n'ya pas de garantie quelles options seront vaut, car il dépend entièrement sur le prix futur du stock. En cas de ralentissement économique important, les options d'achat d'actions pourraient devenir moins précieuses qu'elles ne l'étaient au cours de la décennie précédente. En fait, il est souvent préférable pour l'employeur d'offrir de l'argent supplémentaire en tant qu'indemnisation en remplacement d'options d'achat d'actions perdues en réduisant la valeur des options en espèces. En outre, les employeurs peuvent être réticents à attribuer des options aux cadres qui quittent l'entreprise en raison de l'effet sur les employés restants, tant en termes de moral et en termes d'allocation de quantités limitées de stock. Après tout, les options sont censées motiver et récompenser les employés pour les performances futures. Une autre préoccupation qu'un employeur peut avoir à l'égard des demandes de modification d'un régime d'options d'achat d'actions est une réticence à modifier un plan d'options d'achat d'actions est une réticence à apporter des modifications qui doivent être approuvés par le conseil d'administration ou le comité de rémunération ou peuvent La SEC. Ces rapports sont ouverts au public et souvent suivis par les médias financiers. Les initiés statutaires ont des obligations de déclaration en vertu de l'article 167 16 ou de la Loi sur les valeurs mobilières de 1934 lorsqu'ils reçoivent des actions ou des options d'achat d'actions dans le cadre d'une indemnité de départ. Les dirigeants devraient garder à l'esprit les nuances de leurs plans d'options d'achat d'actions lorsque la négociation des plans de cessation d'emploi est ouverte à la possibilité de renégocier les options d'achat d'actions et de déterminer si la revalorisation, la prolongation de la période d'exercice ou l'accélération des options d'achat d'actions peuvent être plus avantageuses qu'une simple trésorerie Paiement. Bien que tous les employeurs ne soient pas disposés à participer à une telle discussion, le gain potentiel pour l'employé peut être significatif. (Émission, levée et résiliation des options d'achat d'actions) Le 1er janvier 2010, Magilla Inc. a octroyé des options d'achat d'actions à des dirigeants et à des employés clés pour l'achat de 20 000 actions de la société 10 par Les options étaient exerçables dans une période de cinq ans commençant le 1er janvier 2012 par les bénéficiaires encore à l'emploi de la société et expirant le 31 décembre 2016. La période de service pour ce prix est de 2 ans. Supposons que le modèle d'évaluation des options de la juste valeur détermine que la charge totale de rémunération est de 400 000. Le 1er avril 2011, 3 000 actions d'options ont été levées lorsque les employés ont démissionné de la société. Le 31 mars 2012, 12 000 actions d'options ont été exercées lorsque la valeur marchande de l'action ordinaire était de 40. Préparer les écritures de journal pour consigner l'émission des options d'achat d'actions, la cessation des options d'achat d'actions, l'exercice des options d'achat d'actions et les frais Pour les exercices terminés les 31 décembre 2010, 2011 et 2012. (Si aucune écriture n'est requise, inscrivez No Entry pour la description et 0 pour le montant. Énumérer les entrées de débitcred multiples de la plus grande à la plus petite quantité, p. Comme les plans d'options sur actions sont une forme de rémunération, les principes comptables généralement reconnus ou les PCGR exigent que les entreprises enregistrent des options d'achat d'actions à titre de charge de rémunération à des fins comptables. Plutôt que d'enregistrer la dépense comme le cours actuel de l'action, l'entreprise doit calculer la juste valeur marchande de l'option d'achat d'actions. Le comptable enregistrera ensuite les écritures comptables pour comptabiliser la charge de rémunération, l'exercice des options d'achat d'actions et l'expiration des options d'achat d'actions. Calcul de la valeur initiale Les entreprises peuvent être tentées d'enregistrer des écritures de journal d'actions au cours actuel. Cependant, les options d'achat d'actions sont différentes. Selon les PCGR, les employeurs doivent calculer la juste valeur de l'option d'achat d'actions et comptabiliser la charge de rémunération en fonction de ce nombre. Les entreprises doivent utiliser un modèle de tarification mathématique conçu pour évaluer le stock. L'entreprise devrait également réduire la juste valeur de l'option par dépréciation estimative de stock. Par exemple, si l'entreprise estime que 5 pour cent des employés perdront les options d'achat d'actions avant leur acquisition, l'entreprise enregistre l'option à 95 pour cent de sa valeur. Entrées de dépenses périodiques Au lieu d'enregistrer la dépense de rémunération en un montant forfaitaire lorsque l'employé exerce l'option, les comptables devraient répartir la charge de rémunération uniformément sur la durée de vie de l'option. Par exemple, dire qu'un employé reçoit 200 actions de valeur évaluée par l'entreprise à 5000 qui gagne en cinq ans. Chaque année, le comptable débite la charge de rémunération pour 1 000 et crédite le compte d'options d'achat d'actions pour 1 000. Exercice des options Les comptables doivent réserver une écriture distincte lorsque les employés exercent des options sur actions. Tout d'abord, le comptable doit calculer l'encaisse que l'entreprise a reçu de l'acquisition et la quantité de l'action a été exercée. Par exemple, disons que l'employé de l'exemple précédent a exercé la moitié de ses options d'achat d'actions totales à un prix d'exercice de 20 par action. L'encaisse totale reçue est 20 multipliée par 100, ou 2000. Le comptable débite la trésorerie pour 2 000 débits d'un stock d'actions équité compte pour la moitié du solde du compte, ou 2 500 et crédite le compte d'actions pour 4 500. Options expirées Une employée peut quitter l'entreprise avant la date d'acquisition et être forcée de renoncer à ses options d'achat d'actions. Lorsque cela se produit, le comptable doit faire une écriture au journal pour réévaluer les capitaux propres à titre d'options d'achat d'actions expirées à des fins de bilan. Bien que le montant reste à titre d'équité, cela aide les gestionnaires et les investisseurs à comprendre qu'ils ne seront pas l'émission d'actions à l'employé à un prix réduit dans l'avenir. Dites que l'employé de l'exemple précédent quitte avant d'exercer une des options. Le comptable débite le compte d'options d'achat d'actions et crédite le compte d'options d'achat d'actions échu. Veuillez activer JavaScript pour afficher les commentaires proposés par Disqus. Vous pouvez également aimer Les options d'achat d'actions exigent un employé d'effectuer des services pour une période de temps (la période d'acquisition) d'avoir le droit d'acheter. Parfois, à titre d'indemnité, un employeur fournit à l'employé des options d'achat d'actions. Options d 'achat d' actions sont une option pour acheter des actions dans le. Les détenteurs de bons de souscription d'actions ont la possibilité d'acheter un nombre déterminé d'actions ordinaires à un prix prédéterminé (exercice. Les propriétaires d'entreprises et les particuliers font souvent des achats de terres seulement. La comptabilisation des achats de terrains et d'autres grandes dépenses dans lequel les échanges monétaires. Les sociétés louent des immeubles et des équipements à utiliser dans leur entreprise sans encourir les frais de la construction de l'équipement eux-mêmes. Ces baux durent. Deux grands types de comptabilité dans laquelle une écriture de journal est faite - comptabilité à une entrée et à double entrée. La comptabilité d'une seule entrée. Les sociétés décident d'émettre des actions lorsque leurs plans financiers exigent de la société d'acquérir un financement supplémentaire. Pour émettre des actions, La vente d'immeubles T-comptes est beaucoup plus facile que vous pourriez penser. Faire une vente de la construction de comptes T avec l'aide.
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